本公司每年透過各單位種子人員所建立之危害鑑別小組，主動對單位作業、區域、設備、人員身體及精神項目，評估可能引起危害之因子，統計分析失能傷害率較高的單位與好發的職災類型，將嚴重度相對較高及重複發生性質的部門，列為安全溝通與管理重點。

職業安全衛生委員會針對達中度以上(3、4級)風險者，要求有關單位制訂因應之管制措施，且每半年進行改善進度審查；另藉由深入研議紅藥水、虛驚事件，不斷探討可行與有效率的改善方案，建立屬於台虹的安全文化。

台虹科技十分重視每件職災發生原因，已訂定事故應變處理程序，包含通報、調查分析及後續矯正預防措施，以具體有效的改善對策防止事故再發生。

我們重視所有公司利害關係者之職災管理，監測統計範圍涵蓋高雄廠區、倉庫區之員工(97%)，以及駐廠人員、承攬商等其他工作者(3%)，並將所有內外部職災個案進行原因分析，並做為職安衛系統風險控制、事件預防及持續改善依據。

在所有工作者的努力下，本公司2023年職業傷害相關數據均達到內部設定目標，且員工及非員工工作者皆無發生因職業災害造成之死亡或嚴重傷害情事，後續仍將持續透過教育訓練、作業環境巡檢、危害鑑別及風險評估作業、內／外部稽核等機制，降低潛在作業危害及環境風險，全力達到全職場綜合傷害指數(FSI)0.1以下的零職災終極目標。

1. 職災統計排除交通意外
2. 失能傷害頻率(FR)=失能傷害總次數/總經歷工時×1,000,000
3. 失能傷害嚴重率(SR)=失能傷害總損失日數(排除死亡人數)/總經歷工時×1,000,000
4. 綜和傷害指數(FSI)=√( ((失能傷害頻率FR × 失能傷害嚴重率SR)/1000))
5. 職業傷害造成的死亡比率=職業傷害所造成死亡人數/總經歷工時×1,000,000
6. 台虹科技自訂總合傷害指數(FSI)<0.1之目標，優於電子零組件製造業3年平均0.16、電子半導體製造業3年平均0.14之標準。(資料來源勞動部職業安全衛生署)

職業傷害統計

1. 職業傷害所造成的死亡比率=(職業傷害所造成的死亡人數/工作小時)×1,000,000。
2. 嚴重的職業傷害比率=〔嚴重的職業傷害數(排除死亡人數)/工作小時〕×1,000,000。
3. 可記錄的職業傷害比率=〔可記錄的職業傷害數(含死亡人數、嚴重職業傷害人數)/工作小時〕×1,000,000。
4. 嚴重的職業傷害指6個月內不能恢復健康狀態之職業傷害。
5. 可記錄的職業傷害不包含上下班通勤所造成的職業傷害。
6. 2023年度可記錄職業災害的事件種類：為燙傷1件。

本公司定期辦理各式緊急應變演練，藉以檢視災害發生時，整體緊急應變處理措施之可行性及適用性，為同時加強內外部人員正確之複合式應變防制觀念， 2021年起應變演練已納入利害關係人如承攬商及租賃商等，以提升災害通報聯繫系統效能，並於2023年持續進行，確保各廠區、各類工作者皆能完整受訓，將潛在的災害事故傷害降到最低。

複合式應變觀摩暨教育訓練

複合式應變觀摩暨教育訓練

引燃火災滅火搶救

毒化物翻覆外洩

毒災應變處理

事故通報人員後送

應變除污善後

我們與符合規定之優良醫院合作，提供到職1年以上同仁每年免費進行優於法定項目之健康檢查及特別危害健康作業人員之特殊健康檢查，確認是否因作業環境或作業內容造成健康上的影響，並主動安排健檢異常、母性族群、異常工作負荷及職業災害者進行專業醫師諮詢，經分類屬分級管理以上者，由駐廠醫師綜合評估健康狀況與工作性質，提供各單位職務安排之適切性。

為落實健康檢查作業，做為後續推動職場健康促進與職業病預防之基礎，本公司以不扣薪之健康檢查假別，也讓員工家屬可以團體優惠的價格一併進行健康檢查作業，鼓勵同仁重視自我健康狀況，2023年員工100%符合健康檢查法規到檢要求，且職業病例為0。

近三年各項健康健查參與人數

健康護照一覽表

• 心血管疾病族群管理
  高風險員工72人接受工時管理、健康指導。
• 母性健康保護
  協助孕產婦同仁進行工作環境評估及健康關懷共7人次。
• 呼吸防護具生理評估
  針對有呼吸防護具防護需求同仁進行生理評估作業共204人。
• 職業性肌肉骨骼症狀預防
  提供疑似肌肉骨骼症狀同仁健康衛教指導26人。

2023年新增孕婦專用停車證、識別證及好孕媽媽禮

台虹科技藉由公司內部員工入口網站，運用電子化的方式進行員工健康管理作業，持續改善健康照護效率，同時也建置安全關懷園區及員工協助專區，協助同仁察覺生理/心理健康問題，盡早接受治療並落實健康生活型態，提昇個人健康狀況，另外亦透過手機UFO APP的即時通知，將健康異常情形及完整衛教資訊發送給同仁，並不定期提供最新的健康知識及健康協助資源訊息。