本公司於111年11月委任社團法人中華公司治理協會執行111年度董事會效能(含績效)之評估，評量期間為110年10月1日至111年9月30日，分別就董事會之組成、指導、授權、監督、溝通、內部控制及風險管理、自律及其他等八大構面及十大題開放式問卷及視訊方式訪談董事長、副董事長、三位獨立董事、總經理、公司治理主管及稽核主管。社團法人中華公司治理協會已於111年11月29日出具評估董事會績效評估報告，該機構和本公司無業務往來，具獨立性。本公司擬根據其精進建議做為持續加強董事會職能之參考，並已將上述建議事項及預計採行措施呈送112年1月11日董事會報告，相關總評內容及措施如下：

評估報告之總評

• 貴公司董事長領導風格開放，重視策略決策與經營監督之重要性，能廣納建言與積極溝通，使董事會成員皆能充分表達意見，有效發揮領導功能。貴公司獨立董事具專業才能，積極當責，參與並推動公司策略目標之制定，發揮指導與監督功能。
• 貴公司重視企業永續發展，已編製永續報告書，並於網站設立「ESG永續管理」專區，揭露永續發展相關資訊。貴公司甫於2022年十月份將永續發展中心提昇為功能性委員會層級之永續發展委員會，展現積極實踐企業永續經營責任之用心，值得肯定。
• 貴公司重視人才培育與接班人計畫，引進麥肯錫(McKinsey)之HOO(Health Of Organization)機制，進行人力盤點與接班遴選。
• 貴公司設置公司治理主管並提供董事會成員多樣化的講習與進修課程，協助董事執行業務及遵循法令，增進董事職能之發揮。貴公司之公司治理評鑑成績由21%-35%（第7屆）躍升至6%-20%（第8屆），不僅每年完成董事會績效內部自我評量，且二次委由專業獨立機構進行外部評估，積極致力提升整體公司治理制度及治理文化。