台虹董事會為公司最高治理機構，負有高階管理者的選任、提名及評量績效之職責，並負責制定公司企業社會責任、企業公民、及永續發展策略。
台虹董事會由九位擁有豐富經營經驗或產業經驗的董事所組成，其中三位為獨立董事。董事會至少每季召開一次常會。
台虹董事會是一個「認真、廉潔、多元、獨立」的機構，在孫達汶董事長治理理念領導下，董事會肩負監督公司守法、財務透明、即時揭露重要訊息、杜絕內部貪污等責任；且為健全監督功能及強化管理機能，台虹公司董事會已建立了各式組織和管道，例如：薪酬委員會、審計委員會、永續發展委員會及內部稽核等，並每季定期聽取經營團隊的報告，議題包括經濟、環保及企業社會責任（包括相關風險及機會評估、遵循道德規範及誠信經營）等。
台虹公司經營階層與董事會之間維持著順暢良好的溝通，且經營階層也必須對董事會提出公司經營策略，並透過董事會與會成員討論，評估這些策略成功的可能性，且經常檢視策略的進展，期能在需要時敦促經營團隊作調整，致力於創造全體股東最高利益為優先。
本公司第九屆「董事」任期於2023年5月27日屆滿，依公司法第195條規定應全面改選新任之董事。台虹於2023年5月30日股東會，依本公司章程規定選出董事九席（含獨立董事三席）任期三年，股東會後即行就任，自2023年5月30日起至2026年5月29日止，連選連任。本公司董事選舉採候選人提名制度。
股東會通過第十屆董事名單如下：
| 職稱 | 姓名 | 主要學經歷 | 目前兼任本公司及其他公司之職務 |
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| 董事長 | 孫達汶 |
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| 董事 | 徐建明 |
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| 董事 | 張景溢 |
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| 董事 | 林瑞章 |
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| 董事 | 林俊吉 |
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| 董事 | 林輔樂 |
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| 獨立董事 | 駱文益 |
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| 獨立董事 | 顏溪成 |
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| 獨立董事 | 莊永順 |
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本公司獨立董事三席占全體董事席次三分之一，符合法令規定。經本公司議事單位盤點及檢視所有董事皆具獨立性，且無證券交易法第26條之3規定第3項及第4項情事，包括董事間具有配偶及二親等以內親屬關係之情形。
本公司亦持續評估董事之獨立性，包括相關董事能否持續為管理階層及其他董事提出具建設性的問題、表達的觀點是否獨立於其他董事或管理階層，甚至於董事會內外的言行舉止是否適當。以今年本公司召開之董事會所有董事皆展現上述之特質，且與本公司管理階層維持良好互動關係。
本公司「公司章程」明定董事(含獨立董事)之選任採候選人提名制度，由股東會就董事(含獨立董事)候選人名單中選任之，並依本公司之「董事會績效評估辦法」評估每位董事績效，作為未來董事提名續任之參考依據。
本公司董事會為落實董事成員多元化政策及不同發展階段之營運需求，建置並延攬具有金融、投資、資訊電子、材料科學等產業經驗及法律、會計與財務、營運管理、風險管理等專業能力，並規劃安排董事會成員提升執行職務所需之多元專業知識、技能與素養，2022年及2023年每位董事平均進修時數約為6.22小時及6小時。
本公司為達企業永續經營，其重要管理階層之接班規劃，系由副董事長引進麥肯錫(McKinsey)之HOO(Health Of Organization)機制，每年依其要領進行健康企業九大指標要素中相關的人力盤點，擬定二階縱深(Two-Level Down)的代理人暨接班人制度予以遴選，針對接班人選予以規劃各類培訓課程以訂定其個人職能發展藍圖計畫，且為達成共識，定期舉辦高階主管策略會議，以利完成年度計畫目標。
本公司2023年為重要管理階層人員安排之培育課程除年度高階主管策略會議、產業關鍵趨勢研討會等訓練課程之外，尚包括績效領導力、ESG相關議題及智慧財產保護等課程，共計158人次總訓練時數達638.02小時。
現任總經理江宗翰先生於2012年5月加入本公司，擔任本公司電子材料事業群副總經理，於2021年1月1日接任本公司總經理職務。